按照现行的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假和实行计划生育有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，国家工作人员依法登记结婚的，除享受国家规定的假期外，另有3天婚假。
《关于国家工作人员是否可以休婚假时间问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二条规定：“依法办理结婚登记的职工，在法定休假日之外，应当给予下列假期：（一）休息日；……”
所以，按规定可以休3天婚假。
如果不是休4个星期的话，那么就只有5天了。
一、依法办理结婚登记的职工，婚假视为出勤，工资照发。
而按照劳动合同法规定，用人单位应当依法保障劳动者享受年休假、探亲假、丧假等假期。
也就是说，如果你休婚假，那么你可以多休3天；如果不休假的话，那就只有5天了（不包括法定假日和双休日）。
所以，对于那些已经办理结婚登记手续的人来说，在请婚假时必须要提供结婚证复印件、身份证原件及夫妻双方所在单位开具的工作调动证明、婚假时间等材料。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，可以在外地另外选择一地工作，但允许路程远近不超过十公里。
根据《国务院关于职工探亲待遇范围的规定》：在我国实行计划生育的夫妇，女方在享受国家规定假日的基础上，另有七天假期。
所以，如果符合规定要求的话是可以休7天婚假的，但前提是必须一方在单位所在地。
三、在外地工作期间领取结婚证的职工，可以根据需要回本地休假结婚。
（三）结婚登记时间在外地工作期间领取结婚证的，请准假日期可跨省、自治区、直辖市使用。
四、婚假如何计算：
职工在用人单位依法登记结婚，且符合法律法规规定可享受婚假的，用人单位根据具体情况，按照本通知第三条的规定给予假期。
五、婚假如何请？
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况分配假期。
四、婚假应休天数：
婚假天数为5天，即：法定结婚日期+3日，一共有10天的婚假。
在带薪休完法定假期后，可以再带薪休3天。
如果是结婚登记，则可以享受7天婚假。
五、婚假天数计算方法：
婚假天数=（农历日子+公历日期）÷2天
例如：婚假3天，则农历日子+4天，合计9天，不包含公历日期2。
公历与农历不同，不能互换。
所以请婚假的时间是按公历算的。
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